Как начислить сдельную зарплату в 1С:УНФ: пошаговый гайд

Настройка и расчёт сдельной оплаты труда в 1С:Управление нашей фирмой: три механизма — сдельный наряд, заказ-наряд и задание на работу. Виды сдельной оплаты, НДФЛ и взносы, типовые ошибки и когда лучше 1С:ЗУП.

Дмитрий Ковалёв · 1С:Специалист-консультант, компания ВТЮРИН9 июля 2026 г.· 4 мин чтения

Сдельная оплата мотивирует сотрудников на результат — платите за выработку, а не за отсиженные часы. В 1С:УНФ это можно настроить без доработок, но у программы три разных механизма под разные типы работ. Разберём, как начислить сдельную зарплату правильно.

Коротко:

В УНФ три механизма: сдельный наряд (производство), заказ-наряд (услуги), задание на работу (почасовые).
Виды: прямая сдельная, % от суммы, по тарифу, фиксированная.
Сдельная зарплата облагается НДФЛ и взносами как обычная.
Наряд должен быть закрыт/завершён, иначе начисления нет.
Для сложной сдельщины и большого штата — лучше 1С:ЗУП.

Три механизма сдельной оплаты

Что такое сдельная оплата

При сдельной системе заработок зависит от количества выработки, а не от отработанного времени: объём × сдельная расценка. Основные виды:

прямая сдельная — выработка × твёрдая расценка;
сдельно-премиальная — плюс премия за перевыполнение/качество;
сдельно-прогрессивная — сверх нормы по повышенной расценке;
косвенно-сдельная — для вспомогательного персонала (от результата основных рабочих);
аккордная — оплата за весь комплекс работ целиком.

Систему оплаты и расценки закрепляют в локальных актах (ст. 135 ТК РФ). Важно: при полной норме зарплата сдельщика не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ) — УНФ автоматически не «дотягивает», это нужно контролировать.

Шаг 1. Включить функциональность

В разделе «Ещё больше возможностей» включите нужные опции:

для услуг — «Выполнение работ и оказание услуг»;
для производства — «Планирование и учёт производственной деятельности» и «Технологические операции»;
блок «Управление персоналом / Расчёт зарплаты».

(Подписи пунктов могут отличаться между версиями УНФ 3.0 — сверьтесь с вашим интерфейсом.)

Шаг 2. Выбрать механизм под тип работ

А. Сдельный наряд (производство)

Раздел «Производство»:

создать «Заказ на производство», на его основе — «Сдельный наряд»;
заполнить операции, количество, нормы/расценки, исполнителей;
для бригады указать число человек и КТУ (коэффициент трудового участия) для распределения суммы;
поставить дату закрытия и флаг «Закрыт».

Наряд одновременно начисляет зарплату и относит сумму на себестоимость.

Б. Заказ-наряд (услуги)

Вкладки «Работы» (норма, кратность, коэффициент), «Ресурсы» (исполнитель), «Зарплата». Три вида начисления:

процент от суммы работ;
по тарифу (норма × кратность × коэффициент);
фиксированная сумма.

Начисление подтягивается из документа «Приём на работу». Для отражения — флаг «Завершён».

В. Задание на работу (почасовые/временные)

в «Приёме на работу» выбрать тип начисления «За выполненные работы» и задать формулу, например [ОтработаноЧасовПоЗаданиям] × [ТарифнаяСтавка];
создать документ «Задание на работу»;
заполнить «Учёт времени» (часы по сотруднику);
в «Начислении заработной платы» — «Заполнить и рассчитать».

Шаг 3. Начислить, удержать, выплатить

итоговый документ «Начисление заработной платы» → расчёт НДФЛ и взносов;
выплата зарплаты/аванса (касса или банк);
проверка через отчёты «Начисления и удержания» и «Себестоимость выпуска».

НДФЛ, взносы и отчётность

Сдельная зарплата облагается НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях. УНФ формирует зарплатную отчётность через 1С-Отчётность: 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1, персонифицированные сведения — для УСН и патента. На АУСН 6-НДФЛ, РСВ и персведения не сдаются (особый режим). Для ОСНО и полноценного бухучёта — обмен с 1С:Бухгалтерией.

Типовые ошибки

не включены опции в «Ещё больше возможностей» — документы не видны;
наряд не закрыт/не завершён — нет начисления и себестоимости;
не настроен вид начисления в «Приёме на работу»;
пустая/неверная расценка — расчёт даёт 0;
ошибки в КТУ при бригаде — неверное распределение;
игнор МРОТ — при полной норме сдельщик не должен получить меньше;
не тот механизм под тип бизнеса — оплата не попадает в себестоимость.

Когда УНФ, а когда ЗУП

УНФ достаточно: ИП/малое ООО на УСН/патенте, простая сдельщина, единый учёт «продажи + производство + зарплата».

Лучше 1С:ЗУП: сложные системы оплаты, большой штат, детальный кадровый учёт, полная зарплатная отчётность.

В облаке 1С:Фреш доступны обе конфигурации — можно вести зарплату в ЗУП, а оперативный учёт в УНФ, настроив обмен.

Источники

Связанные материалы:

Настроим зарплату в 1С:УНФ

Поможем настроить сдельную оплату, наряды и расчёт зарплаты в 1С:УНФ в облаке 1С:Фреш, а при необходимости — связку с 1С:ЗУП.

Получить демо-доступ на 30 дней → · Задать вопрос →

Частые вопросы

Умеет ли 1С:УНФ считать сдельную зарплату?

Да. В 1С:Управление нашей фирмой есть блок «Персонал/Зарплата», который поддерживает сдельную оплату через три механизма: сдельный наряд (производство), заказ-наряд (услуги) и задание на работу (почасовые/временные работы). Можно настроить прямую сдельную, оплату процентом от суммы работ или фиксированной суммой, а через формулы в справочнике видов начислений — и нетиповые схемы. УНФ рассчитана на простую сдельщину малого бизнеса.

Чем сдельный наряд отличается от заказ-наряда в УНФ?

Сдельный наряд используют в производстве — он начисляет зарплату по количеству выпущенной продукции или технологических операций и относит сумму на себестоимость. Заказ-наряд применяют в услугах: на его вкладке «Зарплата» доступны три вида начисления — процент от суммы работ, по тарифу (норма/кратность/коэффициент) и фиксированная сумма. Для почасовых и временных работ есть отдельный документ «Задание на работу».

Облагается ли сдельная зарплата НДФЛ и взносами?

Да, сдельная зарплата — это оплата труда, поэтому облагается НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях. УНФ рассчитывает налоги и формирует зарплатную отчётность (6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1, персонифицированные сведения) через 1С-Отчётность для ИП и организаций на УСН и патенте. На АУСН часть отчётности не сдаётся в силу особого режима.

Когда для сдельной зарплаты лучше 1С:ЗУП, а не УНФ?

УНФ достаточно для простой сдельщины: прямая сдельная, фиксированная сумма, процент от работ, несложные наряды и бригады с распределением по КТУ. Для сложных систем (сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная оплата), большого штата, детального кадрового учёта и полноценной зарплатной отчётности лучше специализированная 1С:ЗУП. В облаке 1С:Фреш доступны обе конфигурации с обменом данными.

Почему сдельный наряд не начисляет зарплату?

Частая причина — наряд не закрыт: у сдельного наряда должен стоять флаг «Закрыт», у заказ-наряда — «Завершён», иначе начисление и себестоимость не формируются. Другие причины: не включены нужные опции в разделе «Ещё больше возможностей», не настроен вид начисления в документе «Приём на работу», пустая или неверная расценка. Проверьте эти пункты по порядку.